انتخاب صفحه
شماره 4463 - سه شنبه 23 آبان 1396
شماره های پیشین:

شرکت تولیدی صنعتی سنگرکار در سنگر آموزش

همایش یک روزه که با حضور مهندس محمد عالی مدیر روابط کار اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان سمنان، حمید مستخدمین حسینی رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان مهدیشهر همچنین مهندس غلامرضا مهاجر میلانی مدیر عامل شرکت سنگر کار و نیز پرسنل و کارکنان این واحد تولیدی صنعتی برگزارشد دکتر ارشیا دکامی‌بعنوان استاد در این همایش به تدریس پرداخت.
دکتر دکامی‌در بحث آموزشی خود گفت: مدیریت چیز عجیبی است و با تمام مشاغلی که تاکنون می‌شناختید کاملا متفاوت است. در جایگاه مدیر انتظارات بسیاری از شما می‌رود و قرار است نقش‌های زیادی را بازی کنید. نماد قدرت باشید، رهبر، نوآور، انگیزه دهنده، سیاستمدار، قاضی، همچنین شانه ای برای گریه کردن، عمو، عمه و خاله‌ای دلسوز، شاید دیپلمات، جادوگر (برای افزایش جادویی حقوق)، حامی، منجی، همه چیز دان و صدها نقش دیگر ... ایشان اظهارداشتند:جالب اینکه وقتی شما مدیر می‌شوید مسئول عده ای از افراد خواهید شد که شاید شما در انتخابشان دخالتی نداشته اید. ممکن است دوستشان نداشته باشید و اشتراکی با آنها نداشته باشید. آنها هم ممکن است شما را دوست نداشته باشند. ممکن است برخی مواقع مانند بچه‌های کوچک رفتار کنند. در برخی مواقع مانند نوجوان‌ها بهانه گیر می‌شوند. گاهی هم کاری انجام نمی‌دهند و وانمود به کار کردن می‌کنند و از این جور کارها… 
در تمام این مدت هم باید کاملا خونسرد باشید و فریاد هم نزنید و موظف هستید از آنها بهترین بهره‌وری کاری را انتظار داشته باشید و بخواهید یک روز کاری عالی باشما باشند.
مدیر و موسس گروه آموزشی ارشیا دکامی‌در بخش دیگری از سخنان خود گفت : در کارگاه تفویض اختیار مؤثر به مدیران اصول و تکنیکهای تفویض اموری که دیگران می‌توانند انجام دهند آموزش داده می‌شود. تفویض اختیار مهارتی مدیریتی است که تاکنون کمتر از سایر مهارتهای مدیران مورد توجه قرار گرفته و  باید گفت متاسفانه علت شکست بیشتر مدیران ایرانی این است که نتوانسته‌اند به خوبی از مهارت تفویض اختیار استفاده نمایند و همیشه درگیر و شلوغ بوده‌اند.
مدیران اگر وقت کافی داشته باشند می‌توانند وظایف مدیریتی را به خوبی انجام دهند یعنی تا زمانی که تا حد امکان وظایف و مسئولیت‌ها را واگذار نکنند وقت برای مدیریت را نخواهند داشت.
دکتر ارشیا دکامی‌می‌گوید: در کارگاه طراحی سیستم کنترلی در مدیریت افراد یاد می‌گیرند برای تیم خودشان سیستم کنترلی طراحی و پیاده سازی نمایند همانطور که می‌دانیم مدیریت بدون کنترل راندن در تاریکی است. و اهمیت کنترل بر هیچ فردی پوشیده نیست اما اینکه چطور کنترل کنیم را به خوبی جایی آموزش ندیده ایم ما در اینجا به افراد طراحی سیستم کنترلی به روش تار عنکبوت را آموزش می‌دهیم که ابداع بنده است و متناسب با سازمانهای ایرانی است.
این مشاور جوان صنعتی کشور در بخش دیگری از تدریس خود گفت: درکارگاه مهارت‌های ارتباطی مدیران، ما به افراد درک صحیح ارتباطات پایدار را آموزش می‌دهیم. در میان مجموعه مهارت‌های مدیریتی، مهارت‌های ارتباطی بیش از سایر مهارتها بر اثربخشی یک مدیر مؤثر است. در ارتباط با مدیران بالادستی و کارمندان زیر مجموعه منطقی است که همزمان به مواضع و گفت ههای صریح طرف مقابل و نیز به منافع پنهان و احساسات ناگفته‌های او توجه کنیم تا بتوانیم درک صحیحی از خواسته‌های آنان داشته باشیم.
دکتر ارشیا دکامی‌در کلام آخر در رابطه با این همایش آموزشی یک روزه شرکت تولیدی صنعتی سنگرکار اظهارداشت: این همایش زیبا و پر انرژی حاصل تغییر نگاه مدیران فرهیخته این مجموعه می‌باشد.
در حاشیه همایش تجلیل از کارکنان وکارگاه آموزشی شرکت سنگرکار خبرنگاران ما با مهندس غلامرضا مهاجر میلانی مدیر عامل این گارگاه تولیدی صنعتی به گفتگو نشستند که اهم این گپ و گفت از منظر نگاه شما می‌گذرد.
مهندس میلانی در آغاز با نام بردن از پدر بزرگوار خود آقای محمود مهاجر میلانی و مادر عزیزشان سرکار خانم طاهره کرد آبادی اظهارداشت:من هرچه دارم از بی‌همتا ترین نعمت‌های الهی یعنی این دو وجود نازنین است وای برمن، وای برما که تا هستند 
نمی‌بینیمشان و نمی‌دانیم خدای ناکرده اگر روزی نباشند چه خسرانی برما وارد خواهد شد. پدر و مادرانی که زنده اند و تاهستند باید دستانشان را بوسید .عمرشان دراز باد. و آنها که رفته‌اند و باید بر تربت شان گل اشک نشانید روحشان شادباد.
مهندس میلانی همراه با بغض گفت‌: حیفم آمد در جمع مسئولین و همکاران خود در خانواده بزرگ سنگرکار از فرصت دورهم بودن استفاده نکرده و کمترین کاری که می‌توانستم جهت تشکر و قدردانی از این دو عزیز بزرگوار که همانا دست بوسیشان بود به انجام نرسانم. من به پرسنل خود گفتم و از آنها خواستم بیایید با هم عهد کنیم همین امروز،اگر امروز نشد در اولین فرصت برویم و دستان پدرو مادر خود را بوسه بزنیم، دستانی که اگر کفر نباشد دستان خدا هستند و اگر آنها در بین ما نیستند یادشان سبز است و برای شادی روحشان فاتحه‌ای تلاوت کنیم.
 مدیر عامل واحد تولیدی صنعتی سنگرکار در ادامه گفت‌وگو بیان می‌دارد: ضرورت آموزش به صورت یک امر طبیعی درآمده پیشرفت و توسعه سازمانها و موسسات درگرو ارتقای سطح دانش، مهارت، رفتار و بینش منابع انسانی می‌باشد. برهمین اساس، اکثر سازما‌نها و واحدهای تولیدی صنعتی دوره‌های آموزش موجود در داخل یا خارج از کشور برای کارکنان خود برگزار می‌نمایند.
هرچند اجرای هر دوره آموزشی متضمن سرمایه‌گذاری می‌باشداماباید توجه داشت که هزینه در این راه یک سرمایه گذاری است لذا آگاهی از میزان اثربخشی دوره‌های آموزشی و بازدهی حاصل از آنها برای مدیران بسیار بااهمیت است. با توجه به این مهم ما برآن شدیم با برپایی این کارگاه آموزشی روش‌های مهارت آموزی منابع انسانی در محیط‌های صنعتی را به پرسنل خود آموزش دهیم چرا که بر این باوریم در صورت آموزش صحیح به پرسنل آنها خواهند توانست چیدمان رشد و توسعه صنعتی را در حرفه خود به خوبی بهبود بخشند به عبارتی اگر نیروی کار فعال در صنعت بتواند با آموزش مهارت آموزی داشته باشد به طور قطع در حرفه خود موفقتر عمل می‌نماید.
مهندس میلانی در ادامه گفتگو تصریح می‌نماید: در سالی که رهبر فرزانه انقلاب آن را با نام «اقتصاد مقاوتی،تولید- اشتغال» نامگذاری نمودند .تلاش داریم هرچه بهتر و سریعتر این شعار را در واحد تولیدی صنعتی سنگرکار به منصه ظهور برسانیم.
ایشان بیان داشتند: تنها راه توسعه و برون رفت از شرایط اقتصادی موجود کشور کار است و کار است و کار، چاره ای جز تولید نداریم، اگر می‌خواهیم اقتصاد پیشرو و مترقی را شاهد باشیم باید به این مهم توجه اکید داشته باشیم. مدیرعامل شرکت سنگرکار در ادامه سخنان خود گفت: شركت سنگركار جزء اولين توليد كنندگان كولر آبي، بخاري گازي انواع آبگرمكن‌هاي نفتي، برقي و گازي با مهر استاندارد در كشور مي باشد. همچنین چندین سال صادر كننده نمونه در استان بوده و محصولات سنگركار به كشورهاي منطقه نظیر عراق، اردن، افغانستان، کویت، ارمنستان، الجزایر و سودان و بویژه اقلیم کردستان صادر شده و می‌شود.
وی در بخش دیگری از سخنان خود از تولید آبگرمكن‌هاي خورشيدي و برقي در این شرکت سخن به میان آورده و تصریح نمود : 31 سال سابقه فعالیت در تولید لوازم خانگی صادراتی و تحقیق و توسعه در رابطه با انرژی‌های نو و خورشیدی باعث آن شده تا سنگرکار برای خود نام و نشان معتبر در صنعت کشور دست و پا نماید و در حال حاضر به عنوان یک برند در صنعت لوازم خانگی مطرح و در خاطر افراد جامعه ماندگار و مطرح می‌باشد.
این مدیر عامل توانمند میزان اشتغالزایی شرکت را 120 نفر عنوان داشت و بیان داشتند : این تعداد در زمان اوج تولید، متغیر بوده و افزایش خواهد یافت. وی با یادآوری این مهم که نیروی انسانی سرمایه بزرگ یک واحد تولیدی بشمار می‌رود بیان داشتند: این مهم ما را بر آن داشته تا با توجه ویژه به این سرمایه‌های عظیم در شرکت، امکانات رفاهی همچون پرداخت بیمه تکمیلی تا سقف 3 نفر و نیز شارژ مالی در شرایط و روزهای مختلف سال اعم از اعیاد ملی و مذهبی خانواده بزرگ سنگرکار را همراهی نماییم.
مهندس میلانی گفت : این شرکت از مهرماه سال 90 با مدیریت جدید توانسته با بهره گیری از دانش روز و تلاش متخصصین و همت و پشتکار همکاران خود به موفقیت‌های زیادی دست یابد .
مدیر ارشد شرکت سنگرکار در بخش دیگری از گفتگو اظهار می‌دارند: طراحی کلیه تجهیزات، تولید و ساخت آنها و همچنین طراحی کلیه فعالیت‌ها در داخل سازمان انجام می‌پذیرد. همچنین این واحد موفق به اخذ گواهیــــــنامه‌های
 ISO9001’2008 ‘16924 ‘ISOTS ‘ISO 9000’2000 وسیستم تضمین کیفیت ساپکو شده که این مهم گواهی برتضمین کیفیت محصولات این شرکت می‌باشد. 
ایشان از انتخاب شرکت به عنوان صادر کننده نمونه در سال‌های متمادی خبر داده و تصریح نمودند: مشتریان عزیز ما با دریافت یک تا دو سال گارانتی و ده سال خدمات پس از فروش محصولات حضور قدرتمند ما را احساس خواهند نمود. مهندس غلامرضا مهاجر میلانی در ادامه سخنان خود با اشاره به روند رو به رشد صادرات این شرکت در سالهای اخیر گفت: 8 میلیون دلار میزان صادرات شرکت در سال گذشته بوده است.
ایشان از تولید کولر‌های آبی(بالازن و بالکنی) با رنگ‌های متنوع و مدل‌های( 7000،3500،3000،5000،3200،2800 ) در تنوع برند متین،، سام، سحاب، جنرال مکس، سنگرکار و الذهبی همچنین بخاری به مدل‌های (1200،900) در برندهای پارس، آذر و ستاره و نیز آبگرمکن گازی در لیتراژهای( 45 و 220 )  و آبگرمکن برقی در لیتراژهای (75 و 150 )در واحدتولیدی، صنعتی سنگرکار سخن به میان آورده و گفت :این شرکت در زمینه تولید کولر جزء سه برند برتر کولر سازی کشور بشمار می‌رود و بسته بندی با کیفیت و منحصر بفرد تولیدات یکی دیگر از شاخصه‌های شرکت سنگرکار می‌باشد.
مهندس میلانی اظهار‌داشت‌: تلاش داشتیم جلب رضايت مشتریان با ارائه محصولات جديد و كارآمد، ابداع تكنولوژي و طرح‌هاي نو و همچنين دستيابي به بازارهاي جهاني با ارائه محصولي با كيفيت به همراه قيمت مناسب و تحويل به موقع،آموزش مستمر منابع انساني به عنوان مهمترين سرمايه‌هاي شركت و نيز ايجاد محيط كاري مناسب، صميمي و رضايت بخش تؤام با انضباط را به عنوان اهداف و استراتژي خود نهادینه کنیم.

لطفا نظر خود را درباره این مطلب بیان نمایید

draggablePen